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人才理念

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  • 發(fā)布時間:2020-03-12 00:00:00
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概要:
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詳情

1、邵陽市規(guī)劃建筑設計(集團)有限公司的薪酬福利如何?

  提供極具市場競爭力和激勵性的薪酬待遇,保持在同行業(yè)較高水平;

  其中應屆生見習期為一年,見習期工資由固定工資和崗位補貼組成,工作表現(xiàn)和工作業(yè)績特別突出的另外給予獎勵;

  社會人才工資由固定工資和浮動工資組成,浮動工資根據(jù)個人完成生產(chǎn)任務的數(shù)量和質量進行確定;

  豐厚的福利待遇:為員購買五險一金、用餐補貼、帶薪年假、旅游基金、定期體檢、發(fā)放節(jié)日物資等;

  豐富的文化生活:體育鍛煉、聯(lián)誼活動、豐富的工會活動、不定期組織各種比賽。

2、在邵陽市規(guī)劃建筑設計(集團)有限公司能獲得什么培訓學習機會?

  在對人才使用過程中培養(yǎng)人才,在激勵的環(huán)境中發(fā)展人才的能力;

  完整的員工培訓計劃:應屆生見習期導師傳帶——在職培訓——職業(yè)發(fā)展

3、邵陽市規(guī)劃建筑設計(集團)有限公司的選材標準是什么?

  資格層面:身體健康、工作經(jīng)驗豐富、本科以上學歷;

  素質層面:親和力、溝通協(xié)調能力、學習創(chuàng)新能力、思維能力、堅韌性以及影響力等潛在素質。

4、加入邵陽市規(guī)劃建筑設計(集團)有限公司后的個人發(fā)展機會如何?

  傳統(tǒng):重視人才的內部培養(yǎng)和價值增值;

  廣闊發(fā)展空間:設計人員——項目負責——管理層干部;

  職業(yè)發(fā)展道路:職業(yè)化的生產(chǎn)經(jīng)營人才、專家型的技術業(yè)務人員、專業(yè)化的綜合管理人員;

系統(tǒng)的人才培養(yǎng)方式:賦予員工早期責任(壓擔子),寬容的發(fā)展環(huán)境,有計劃地帶教,培訓,分專業(yè)有組織的專業(yè)培訓。

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